Demokratik yaklaşımın doğal ve sürekli olmadığı yapılanmalarda yöneticilerin uyarlaması ve eleştirilmesinin cezalandırıldığı, tersine en olumsuz yönetimlerde bile yağcılık ve şakşakçılığın ödüllendirilmesi yüzünden yöneticilerin hatalarından kendi başlarına sıyrıldıklarına rastlayamıyoruz.
Davranışlarını filtre etmeleri bakımından yöneticilere olumsuz sonuçlar yaratan davranışları hatırlatmanın yararlı olacağını umuyoruz.
*Ben merkezlilik,
*Küskünlük,
*Dedikoduculuk,
*Diktatörce yaklaşımlar,
*Korkutma,
*Anlama becerisinde eksiklik,
*insanlara tepeden bakma,
*Detaylara yavaş yaklaşım,
*Bilgi besleme-değerlendirme yetersizliği,
*Utangaçlık ve sinirlilik,
*Sabit bakış açısı,
*Çalışanlara değer vermede başarısızlık.